思维创新的五种障碍

标准化和创新力是企业运营的两大利器。标准化,防止管理水平下滑;创新力,推动企业前行。我们的思维方式,在很大程度上,决定了创新能...

如何善用与“管理”老板

案例——快要成猴王的王平 年假马上要过完了,王平实在不想去上班。想到要面对如山的工作,她就头疼;再想到还要面对她的老板高放,...

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(5.19-5.20)HR Metrics and Analytics:数据驱动人才管理决策

HR Metrics and Analytics:数据驱动人才管理决策 【讲师的话】 从2012年开发这门课程开始,通过一线城市公开课、企业内训和咨询项目的方式,到目前已更新到了第五版了,我们不断完善和打磨,力求兼顾到宏微观、理念与工具、深度与广度、技术与应用。 我们都认可HR数据分析是一种关键手段,但这背后真正需要的思考是,...

4.20上海《如何破解泡病假、医疗期、“三期”、工伤 管理疑难问题及争议处理技巧》

【课程背景】 病假、医疗期、“三期”等管理,虽然是老问题,但却不断引起新话题,更是长期困扰HR们的问题。是真生病还是闹情绪?是小休还是大养?如何规范病假申请手续?病假工资该如何计算?对此管理,过于刚性,则纠纷、争议不断;过于人性化,则业务秩序受到影响。如何依法依规、合情、合理的对病假、医疗、“三期”等...

【证书】心理疏导岗位能力证书

心理疏导岗位能力证书 2017年培训与考试招生简章 为加强各企事业单位人力资源管理、工会管理等部门工作人员的心理疏导能力,人力资源和社会保障部教育培训中心与上海博宇企业管理咨询有限公司合作,在全国开展心理疏导岗位能力证书招生、培训、考试工作。 学员通过系统培训,掌握心理疏导的专业知识和技能,系统构建心...

《3E薪资设计(以岗定级、以人定档)与奖金、提成培训》

学员对象:渴望规范和提升人力资源薪酬管理的董事长、总(副)经理、 HR总监、经理;薪资福利经理、专员;高层经理等参加。 费  用:4500元/人 (包含:课程、讲义、午餐、茶点等费用),上课可获得《张守春3E薪酬设计》一书,以及免费赠送价值1980元的岗位测评软件和要素。 课程介绍:   本课程是张守春老师基于3E、...
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